In Svizzera, il licenziamento senza giusta causa è regolato dal Codice delle Obbligazioni (CO) secondo il quale un datore di lavoro non può licenziare un dipendente in modo arbitrario o senza un motivo valido.
I motivi accettabili per un licenziamento immediato includono gravi violazioni del contratto, come furto, frode, insubordinazione grave o comportamento inaccettabile che rende impossibile continuare il rapporto di lavoro.
È importante che questi motivi siano ben documentati e comunicati chiaramente al dipendente per evitare contestazioni.
Se ritieni che il tuo licenziamento sia stato ingiusto, hai diritto a contestarlo.
E’ innanzitutto indispensabile che la contestazione avvenga immediatamente. Il primo passo è inviare una lettera di contestazione formale al tuo datore di lavoro, spiegando le ragioni per cui ritieni il licenziamento ingiustificato. Se il datore di lavoro non risponde o la risposta non è soddisfacente, puoi rivolgerti a un tribunale del lavoro per avviare un’azione legale.
Una volta avviata la causa legale, se il tribunale riconosce che il licenziamento sia stato ingiusto, potresti ottenere un risarcimento che può arrivare fino a sei mesi di salario. Questo risarcimento ha lo scopo di compensare il dipendente per la perdita ingiustificata del posto di lavoro.
Per contestare un licenziamento, avrai bisogno del contratto di lavoro, la lettera di licenziamento, eventuali comunicazioni scritte tra te e il datore di lavoro e qualsiasi documento che possa supportare la tua contestazione, come email, rapporti di performance e testimonianze.
Anche il lavoratore può licenziarsi immediatamente. In questo caso il lavoratore è giustificato a dare la risoluzione immediata ad esempio in caso di vie di fatto e ingiurie da parte di superiori, molestie sessuali, gravi e continue infrazioni alle prescrizioni sulla protezione della salute o in caso di gravi e ripetuti salari arretrati.