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Studio Legale Malnati
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La tutela dell’immagine personale come marchio
In Svizzera l’immagine personale può ottenere una protezione simile a quella dei marchi quando viene utilizzata a scopo commerciale.La Legge sulla protezione dei marchi (LPM) e il Codice civile (CC) tutelano sia gli aspetti economici sia quelli legati alla sfera...
La tutela dell’immagine personale secondo la normativa svizzera
La protezione dell'immagine personale costituisce un aspetto fondamentale del diritto alla personalità in Svizzera. Nel nostro contesto giuridico, il diritto all'immagine è regolato principalmente dal Codice civile, che tutelando i diritti della personalità,...
L’uso dell’immagine del lavoratore: un problema sottovalutato
Nel contesto lavorativo esistono problematiche che, a una prima lettura, possono sembrare marginali. Tuttavia, se ignorate, possono trasformarsi in veri contenziosi. L’utilizzo dell’immagine del dipendente senza un consenso valido o senza un indennizzo adeguato è uno...
Gravidanza e risoluzione del contratto di lavoro: quando l’accordo è nullo
La vicenda che vi riporto di seguito è stato un caso che mi ha coinvolto recentemente e che riguarda una giovane dipendente che da poco aveva scoperto di essere rimasta incinta. Alla notizia della gravidanza, il datore di lavoro le ha chiesto di interrompere...
La risoluzione del contratto di lavoro nel diritto svizzero: attenzione alle insidie della risoluzione consensuale
La risoluzione del contratto di lavoro è un momento delicato sia per il datore di lavoro che per il dipendente. In Svizzera, questa materia è regolata principalmente dal Codice delle obbligazioni (CO), che garantisce diritti fondamentali a entrambe le parti. Tuttavia,...
Quando il datore di lavoro deve rispondere delle molestie sul posto di lavoro: un caso reale
Oggi voglio riprendere un argomento importante menzionato nel mio ultimo articolo: cosa succede quando sul posto di lavoro si verificano molestie, e quali responsabilità dirette ha il datore di lavoro in queste situazioni? Per farlo, analizzeremo un caso concreto...